چندی پیش برای نوبت گرفتن از پزشکی با یکی از بیمارستان ها تماس گرفتم. تماسم به سیستم نوبت دهی گویای کلینیک وصل شد. جناب سیستم بر اساس یک الگوریتم کاملا منطقی، قدم به قدم راهنمایی ام می کرد. از اینکه کم کم چنین سیستم های هوشمندی به سازمان های ما راه پیدا کرده اند، خوشحال شدم. اما...

21 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

محیط رقابتی کسب و کارها به سرعت در حال جهانی شدن است. هر روز شرکتهای بیشتری از طریق صادرات تولیدات خود و ساخت کارخانه در سایر کشورها و تشکیل مشارکت و همکاری با شرکتهای خارجی، وارد بازارهای بین المللی می شوند. 23 سازمان از بزرگترین سازمانهای جهانی، مدیران دفاتر مرکزی خارج از ایالات متحده هستند.

17 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

در حقیقت مدیریت منابع انسانی سیستمی است متشکل از بسیاری فعالیت‌های متقابل و وابسته به یکدیگر که هر فعالیت بر دیگری اثر می‌گذارد. بنابراین هنگامی که فعالیت‌ها با یکدیگر مرتبط هستند، سیستم به وجود می‌آید. یک سیستم از دو یا چند جزء (زیر سیستم) تشکیل یافته است که به صورت یک کلیت سازمان یافته با مرزهای قابل شناسایی با یکدیگر کار می‌کنند.

15 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

يک رهبر واقعى بايد نحوه مديريت شکست‌ها و ناکامى‌ها را بلد باشد. اين جمله از عبدالکلام، رئيس جمهورى کشور هند است که در ٢٢ مارچ ٢٠٠٨ در يک کنفرانس اقتصادى در فيلادلفيا بيان کرد.

13 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

منابع انساني در سازمان‌هايي كه به دورانديشي شهره‌اند از جايگاه رفيعي برخوردار است. در انديشه مديران اين سازمانها، نيروي انساني، دارايي راهبردي سازمان محسوب مي‌شود و از اين رو، توجه مديريت را سخت به خود معطوف كرده است. ديدگاه مديران اين نوع سازمانها كه آينده را نيز از آن خود ساخته‌اند، نسبت به مخارج امور كاركنان، ديدگاه هزينه‌اي نيست، بلكه سرمايه‌اي و آن هم از نوع سرمايه‌گذاري راهبردي است.

11 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

مردی را می شناسم که با سه زن قرار ملاقات میگذارد.او عاشق هر سه نفرشان است و می تواند تصور کند که با هر یک از آن ها تشکیل خانواده بدهد. با این حال او جرات انتخاب بین هیچ کدام از آن ها را ندارد. صرفا به این خاطر که انتخاب یکی به معنای کنار گذاشتن دو تای دیگر برای همیشه است.

09 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

فرهنگ سازمانی یک سری قوانین و هنجارهای نانوشته ای است که باید ها و نباید های کاری افراد رو در یک محیط سازمانی مشخص میکنه. در واقع بر اساس فرهنگ سازمانی، افراد میفهمن که چه کارهایی رو باید انجام بدن و چه کارهایی رو انجام ندن. فرهنگ در جامعه با فرهنگ در سازمان تفاوتهای جدی داره و خیلی شبیه هم نیستند.

08 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

باب چپمن مدیرعامل یک شرکت بزرگ به نام Barry Wehmiller بود . در سال 2008 با رکود اقتصادی شدیدی که در آمریکا به وجود اومد این شرکت آسیب بزرگی دید. این آسیب در حدی بود که ظرف یک شب حدود 30 درصد سفارشاتشون رو از دست دادند. رقم بسیار بزرگیه. کار به جایی رسید که نمی تونستن از عهده پرداخت حقوق پرسنل بر بیان. چه باید می کردن؟ ساده ترین راه تعدیل نیرو بود.

07 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

به گفته سوزان میسینگر، رییس سابق انجمن مدیریت منابع انسانی در کنفرانس سالانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مدیران منابع انسانی خواستار آنند که فردی مورد اعتماد نزد مدیرعامل خود به حساب آیند، آنها باید از برخی مسائل مربوط به رییس خود حتما آگاه باشند تا فردی موفق در کار خود به حساب آیند.

06 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

آمار بازدید

امروز:61
دیروز:349
هفته:61
ماه:8215
کل:148589

رتبه الکسا

ما را در گوگل بیابید

عضویت‌ها

  

نماد اعتماد الکترونیک

نماد-اعتماد-الکترونیک-مشاوره-مدیریت-باران

JoomShaper