در مطلب قبلی 4 مورد از مسائلی که در هر مصاحبه کار به کمک افراد جویای کار می آید را بررسی کردیم. در این مطلب 3 مورد مهم و تاثیرگذار دیگر را بررسی می کنیم.

12 شهریور 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

زمانی که حسابی برای کارفرماها و صاحبین کسب و کار مختلف رزومه فرستادید و برایتان پیغام دعوت به مصاحبه آمد، زمان آن است که خودتان را برای مصاحبه های کاری آماده کنید، به نحوی که به هدف خود یعنی دست پیدا کردن به کار مورد نظرتان برسید. در این مطلب 10 نکته کاربردی که در مصاحبه های کاری به کارتان می آید را با هم مرور می کنیم:

07 شهریور 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

در دو مطلب قبلی به پنج مرحله ای که باعث می شود یک رهبر کاریزماتیک از یک کیفیت مثبت به یک کیفیت منفی تغییر فاز دهد را معرفی و بررسی کردیم؛ حالا
رهبران باید از چه مسائلی آگاه باشند تا این چرخه تغییر فاز مثبت به منفی را متوقف کنند؟

01 شهریور 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

تغییر کاریزمای یک رهبر از یک کیفیت مثبت به یک کیفیت منفی پنج فاز دارد که فازهای اول و دوم در مطلب قبلی توضیح داده شدند و فازهای سه تا پنج را در مطلب حاضر مورد بررسی قرار خواهیم داد:

نوشته: دان جیامپا


در بیشتر موارد، کاریزما یک عامل کیفی تاثیرگذار برای مدیران عامل است. خیلی از مدیران سخت کار می کنند تا مهارت های کاریزماتیک خود را تقویت کنند. علی الخصوص زمانی که از سازمان ها خواسته می شود خلاقانه تر عمل کنند و یا فراتر از حد خودشان ظاهر شوند، داشتن تعدادی دنبال کننده و یک نیروی مخفی قدرتمند در رهبری احتمال موفقیت را افزایش می دهد. اما کاریزما یک روی تاریک هم دارد که می تواند قدرت و صلابت را از یک سازمان سلب کند و رهبر را در انگیزه دادن به اعضای تیمش عاجز می کند.

25 مرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

چندی پیش برای نوبت گرفتن از پزشکی با یکی از بیمارستان ها تماس گرفتم. تماسم به سیستم نوبت دهی گویای کلینیک وصل شد. جناب سیستم بر اساس یک الگوریتم کاملا منطقی، قدم به قدم راهنمایی ام می کرد. از اینکه کم کم چنین سیستم های هوشمندی به سازمان های ما راه پیدا کرده اند، خوشحال شدم. اما...

21 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

محیط رقابتی کسب و کارها به سرعت در حال جهانی شدن است. هر روز شرکتهای بیشتری از طریق صادرات تولیدات خود و ساخت کارخانه در سایر کشورها و تشکیل مشارکت و همکاری با شرکتهای خارجی، وارد بازارهای بین المللی می شوند. 23 سازمان از بزرگترین سازمانهای جهانی، مدیران دفاتر مرکزی خارج از ایالات متحده هستند.

17 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

در حقیقت مدیریت منابع انسانی سیستمی است متشکل از بسیاری فعالیت‌های متقابل و وابسته به یکدیگر که هر فعالیت بر دیگری اثر می‌گذارد. بنابراین هنگامی که فعالیت‌ها با یکدیگر مرتبط هستند، سیستم به وجود می‌آید. یک سیستم از دو یا چند جزء (زیر سیستم) تشکیل یافته است که به صورت یک کلیت سازمان یافته با مرزهای قابل شناسایی با یکدیگر کار می‌کنند.

15 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

يک رهبر واقعى بايد نحوه مديريت شکست‌ها و ناکامى‌ها را بلد باشد. اين جمله از عبدالکلام، رئيس جمهورى کشور هند است که در ٢٢ مارچ ٢٠٠٨ در يک کنفرانس اقتصادى در فيلادلفيا بيان کرد.

13 خرداد 1396
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

آمار بازدید

امروز:206
دیروز:412
هفته:206
ماه:6893
کل:175241

رتبه الکسا

ما را در گوگل بیابید

عضویت‌ها

  

نماد اعتماد الکترونیک

نماد-اعتماد-الکترونیک-مشاوره-مدیریت-باران

JoomShaper